Competencias de la empleabilidad en clave de género
Representaciones de desempleadas y desempleados en un contexto local
Resumen
En este artículo presentamos parte de los resultados de una investigación sobre empleabilidad social que hemos desarrollado en un municipio de Sevilla (España), con el propósito de crear un Plan Estratégico Transversal de Formación y Empleo desde una perspectiva de género. Se trata de un estudio cuantitativo de tipo descriptivo, utilizando la escala como instrumento para la recogida de datos. Construimos la escala para conocer las competencias clave que condicionan la inserción laboral de desempleados y desempleadas. Para su diseño nos hemos basado en las aportaciones de Mimbrero (2013) sobre Competencias de la empleabilidad desde un enfoque de género. Estas competencias fueron caracterizadas sobre el modelo de trabajo de competencias diseñado por la fundación SURT de Barcelona (Fundación de Dones per la Inserció Laboral). Aplicamos la escala a 149 personas desempleadas y utilizamos para el análisis el programa estadístico Do-Plan. Los resultados arrojan diferencias entre mujeres y hombres y grupos de edades en la muestra a la que destinamos el instrumento. Estos datos evidencian la necesidad de implementar la dimensión de género en el ámbito del empleo y contribuyen a mostrar su transferencia a las políticas locales.
