Paraguay como eslabón en la cadena de valor mundial

Construcción de un marco analítico para estudiar relaciones laborales en tiempos globalizados

Resumen

Para estudiar las relaciones laborales, es decir, las interacciones entre empleadores y trabajadores, se debe necesariamente incluir al gobierno, en cuanto éste diseña, implementa y controla el cumplimiento de las normas que regulan los comportamientos de empleados y empleadores. Pero la lista de actores involucrados no acaba allí, ya que relaciones entabladas con instituciones y organismos que operan por fuera de las fronteras nacionales también influyen en la manera en que se institucionalizan y desarrollan las relaciones laborales al interior de un país.

Este artículo propone un marco analítico para analizar las relaciones laborales en el Paraguay actual – enfocándose en el sector industrial – argumentando que esta tarea deberá necesariamente ser emprendida de una manera que supere el nacionalismo metodológico, teniendo en cuenta la importancia de actores transnacionales en el sistema de relaciones laborales a nivel local y nacional. Apoyándose en estudios sobre deslocalización industrial, cadenas de valor mundiales y el régimen de maquila desarrollados en otros países de la región – particularmente en México – este texto pone de relieve cómo las prácticas y estrategias empresariales van moldeando un nuevo sistema de relaciones laborales, caracterizado por la negación del conflicto como parte integrante de las relaciones entre trabajadores y empresarios.