Paraguay como eslabón en la cadena de valor mundial

Construcción de un marco analítico para estudiar relaciones laborales en tiempos globalizados

  • Raquel Rojas Scheffer Centro de Estudios y Educación Popular Germinal
Palabras clave: Relaciones laborales, Cadenas de valor mundiales, Deslocalización industrial, Maquila, Paraguay

Resumen

Para estudiar las relaciones laborales, es decir, las interacciones entre empleadores y trabajadores, se debe necesariamente incluir al gobierno, en cuanto éste diseña, implementa y controla el cumplimiento de las normas que regulan los comportamientos de empleados y empleadores. Pero la lista de actores involucrados no acaba allí, ya que relaciones entabladas con instituciones y organismos que operan por fuera de las fronteras nacionales también influyen en la manera en que se institucionalizan y desarrollan las relaciones laborales al interior de un país.

Este artículo propone un marco analítico para analizar las relaciones laborales en el Paraguay actual – enfocándose en el sector industrial – argumentando que esta tarea deberá necesariamente ser emprendida de una manera que supere el nacionalismo metodológico, teniendo en cuenta la importancia de actores transnacionales en el sistema de relaciones laborales a nivel local y nacional. Apoyándose en estudios sobre deslocalización industrial, cadenas de valor mundiales y el régimen de maquila desarrollados en otros países de la región – particularmente en México – este texto pone de relieve cómo las prácticas y estrategias empresariales van moldeando un nuevo sistema de relaciones laborales, caracterizado por la negación del conflicto como parte integrante de las relaciones entre trabajadores y empresarios.

Publicado
2019-02-15